Reachbird ist erneut kununu Top Company 2026

Was das Top Company-Siegel aussagt

Das kununu Top Company-Siegel basiert auf Bewertungen echter Mitarbeitender. Um das Siegel 2026 zu erhalten, müssen Unternehmen u. a. eine Mindestanzahl an Mitarbeitendenbewertungen, einen Score von mindestens 3,8 Sternen sowie aktuelle, neue Bewertungen im letzten Jahr vorweisen. Wichtig ist dabei: Das Siegel ist keine Jury-Entscheidung und keine Kampagnen-Einreichung. Es entsteht aus Feedback, das Menschen freiwillig teilen und kununu betont, dass nur etwa 5 % der Arbeitgeberprofile diese Auszeichnung erhalten.

Unsere 2026 Kennzahlen auf kununu

Auf unserem kununu-Arbeitgeberprofil ist das Siegel Top Company 2026 sichtbar. Dazu kommen Werte, die für uns eine besonders greifbare Orientierung geben:

• kununu Score: 4,8 (bei 31 Bewertungen)

• Weiterempfehlung: 100 % (letzte 2 Jahre)

• sehr starke Werte u. a. bei Arbeitsatmosphäre (5,0), Kollegenzusammenhalt (5,0) und Kommunikation (4,8)

• häufig bestätigte Benefits: Mitarbeiter-Events (93 %), Homeoffice (90 %), Hund erlaubt (80 %), flexible Arbeitszeiten (73 %)

Diese Zahlen freuen uns vor allem, weil sie aus echten Erfahrungen kommen. Und sie erinnern uns daran, das, was gut läuft, bewusst zu pflegen.

Was Mitarbeitende an Reachbird besonders schätzen

1) Starker Teamzusammenhalt im Alltag

Teamspirit ist schnell gesagt, aber schwer konsequent zu leben. Vor allem in intensiven Projektphasen. Umso stärker ist das Signal, wenn Mitarbeitende bei uns wiederholt Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt so hoch bewerten.

2) Flexibilität, die im Alltag funktioniert

Flexibilität ist heute eine der wichtigsten Vorraussetzungen für Arbeitnehmer. Die Frage ist, ob sie im Alltag auch wirklich gelebt wird. Auf kununu wird Reachbird u. a. häufig mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten in Verbindung gebracht.

3) Entwicklung als Teil des Jobs

In einem Markt, der sich so schnell verändert wie Influencer Marketing, ist Weiterbildung nicht „nice to have“, sondern Grundlage. Deshalb setzen wir auf Formate, die Wissen im Team kontinuierlich verankern. Zum Beispiel die monatliche „R-University“ und das „Weekly Trend Update“. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere Muttergesellschaft adesso.

4) Kommunikation & Transparenz

Viele Probleme in Teams entstehen nicht durch fehlende Leistung, sondern durch fehlende Orientierung: Was hat Priorität? Was ändert sich gerade? Wer entscheidet was? In unserem Reachbird-Alltag spielen deshalb regelmäßige Meetings und ein transparenter Austausch eine große Rolle und genau das wird in Bewertungen als positiv hervorgehoben.

Danke an unsere Birds!

Dass wir seit 2022 jedes Jahr kununu Top Company sind, ist kein einzelnes Projekt und keine einzelne Maßnahme. Es ist die Summe aus Zusammenarbeit, Haltung, Feedback und täglichem Miteinander.

Danke an alle Birds, die diese Kultur mitgestalten und an alle, die sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen ehrlich zu teilen.