Reachbird wurde mit dem kununu Top Company-Siegel als Top Arbeitgeber 2022 und Top Arbeitgeber 2023 ausgezeichnet und gehört damit zu den rund 5 Prozent der beliebtesten Unternehmen auf Deutschlands größter Job-Bewertungs-Plattform. Wir sind als gesamtes Team enorm stolz darauf, diese Auszeichnung erhalten zu haben. Doch was genau hat es mit den kununu Bewertungen auf sich und warum ist Reachbird ein guter Arbeitgeber? In diesem Beitrag möchten wir auf die Kriterien des kununu Top Company-Siegel eingehen und aufzeigen, was Reachbird alles für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden tut.
Inhalt
- Top Company Siegel 2022 & 2023
- Muttergesellschaft adesso SE
- 15 Argumente, warum Reachbird ein guter Arbeitgeber ist
- Fazit
1. Top Company Siegel 2022 &2023
Die Arbeitgeber-Bewertungs-Plattform kununu zeichnet seit 2015 Unternehmen mit einem Gütesiegel aus, die auf kununu besonders gute Bewertungen erhalten haben.
Kurz zu kununu: Die Plattform kununu wurde 2007 in Wien als eine der ersten derartigen Plattformen im deutschsprachigen Raum gegründet. Seit einigen Jahren gehört kununu zu den bekanntesten Bewertungsportalen für Arbeitgeber. Nutzer erhalten die Möglichkeit, sich einen Überblick über die Arbeit des Unternehmens, über die Unternehmenskultur und auch über die Erfahrungen der Mitarbeiter zu informieren. kununu ist also ein Internetportal für die Arbeitgeberbewertung, das mit der Business-Plattform XING zusammengeschlossen ist. Auf der Plattform können Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Arbeitsverhältnisse in ihren Unternehmen anonym und seriös bewerten.
Um von kununu als Top-Company ausgezeichnet zu werden, muss das Unternehmen eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Dazu gehören:
- Mindestens sechs Bewertungen von Mitarbeitern.
- Mindestens einen Score von 3,8 Sternen insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeiter.
- Im Durchschnitt muss der Mitarbeiter-Bewertungs-Score der zurückliegenden zwölf Monate bei mindestens 3,8 Sternen liegen.
- Mindestens eine Bewertung in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung wird dabei auch als neue Bewertung gewertet.
In den Jahren 2022 und 2023 wurde Reachbird von kununu mit dem Gütesiegel „Top Company“ ausgezeichnet. Mit einem kununu Score von 4,8 und einer Weiterempfehlungs-Rate von 100% haben wir die Anforderungen weit übertroffen. Unsere Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur liegt laut kununu 29% über dem Branchendurchschnitt.
2. Muttergesellschaft adesso SE
Wichtig ist in diesem Zusammenhang auch, dass nicht nur bei Reachbird die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein essenzieller Erfolgsbestandteil ist, sondern auch bei der adesso SE, dem Mutterkonzern von Reachbird. Auch unsere Muttergesellschaft wurde unter anderem als bester Arbeitgeber 2021 ausgezeichnet.
3. 15 Argumente, warum Reachbird ein guter Arbeitgeber ist
Im Folgenden beschreiben wir, weshalb Reachbird ein guter Arbeitgeber ist und das kununu-Siegel verdient hat.
Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
Diese drei Punkte sind oft ausschlaggebend, wenn es um die Entscheidung für oder gegen einen neuen Arbeitgeber geht. Denn ohne Zukunftsaussichten, die mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen, wird man auf lange Sicht nicht glücklich.
Wir bei Reachbird sehen das Potential unserer Mitarbeitenden und fördern diese. Dafür bieten wir eine Vielzahl an Weiterbildungen über den „E-Campus“ unserer Muttergesellschaft adesso SE an. Aber auch externe Weiterbildungen können nach Absprache mit dem Vorgesetzten gemacht werden. Außerdem bilden wir uns regelmäßig intern weiter. So haben wir Formate wie die monatliche „R-University“ eingeführt, in der bis zu 3 Teammitglieder oder auch externe Speaker pro Termin aktuelle Themen rund um Social Media und Influencer Marketing vorstellen, aber auch unser „Weekly Trend Update“ in dem wir uns die aktuellen Social Media Trends anschauen.
Nicht selten sind ehemalige Mitarbeiter, Praktikanten etc. wieder zu Reachbird zurückgekommen. Manchmal möchte man sich noch weiter umschauen, um am Schluss sagen zu können, wo es einem am besten gefallen hat oder in welche Richtung man weiterhin gehen möchte. Aus diesem Grund haben wir für Rückkehrer ein ganz besonders offenes Ohr. Ebenfalls sind wir bei Reachbird nicht abgeneigt unsere Praktikanten, Werkstudenten & Trainees zu übernehmen. Wenn es für beide Parteien passt, ist es nur vorteilhaft jemanden an Bord zu holen, der sich bereits wohlfühlt, weiß, was ihn erwartet und vor allem zu wissen, dass die Arbeit im Team sehr viel Spaß bereitet.
Gutes Betriebsklima
Auf kununu erreicht Reachbird einen Gesamtscore von 4,8 von 5 Sternen. Nicht grundlos bezeichnen sich unsere Birds als das beste Team. Wir pflegen einen freundschaftlichen Umgang und halten zusammen. Der offene, freundliche und ehrliche Austausch liegt uns dabei besonders am Herzen.
Man kennt es, manchmal möchte man etwas anonym platzieren, weil entweder der nötige Mut dazu fehlt oder weil man sich etwas vielleicht schriftlich besser von der Seele reden kann. Dies passiert durch eine monatliche anonyme Umfrage, die stets ausgewertet wird. So wird sichergestellt, dass selbst der schüchternste Kollege die Möglichkeit dazu hat, seine Sicht der Dinge preiszugeben, was dazu führt, dass sich jeder gehört fühlt.
Guter Standort
Ein langer Arbeitsweg oder sogar ein Umzug für den Arbeitgeber ist oft ein K.O.-Kriterium für den neuen Job. Dank unserer Muttergesellschaft adesso SE können wir zum aktuellen Stand 56 Standorte in Europa nutzen, eine Vielzahl davon befindet sich Deutschland. Der Hauptsitz von Reachbird ist in München, hier sitzt auch der Großteil des Teams. Weitere Teammitglieder sitzen in Köln, Berlin, Barcelona und Budapest. Du besuchst deine Familie oder Freunde in einer anderen Stadt? Dann kannst du natürlich auch das Office am jeweiligen Standort nutzen. Und dank unseres Home-Office-Angebotes können wir einen großen Teil der Arbeitszeit flexibel von zuhause aus arbeiten.
Attraktive Unternehmenskultur
Eine One-Man-Show mit starren Hierarchien will keiner. Bei Reachbird ist jeder Teil des großen Teams und leistet seinen Beitrag. Wir helfen uns gegenseitig, wo es nur geht, und spiegeln das in unseren flachen Hierarchien wider. Entscheidend ist für uns ein vertrauensvoller Umgang miteinander. Vermutlich haben wir gerade deshalb einen Score von 4,9 von 5 Sternen für unsere Unternehmenskultur auf dem Bewertungsportal kununu erreicht. Kollektiv wollen wir unsere Projekte mit dem bestmöglichen Outcome für unsere Kunden verwirklichen. Zum Wohl der Mitarbeiter und Unternehmenskultur gehören selbstverständlich auch Erfolge, die gefeiert werden. Reachbird zelebriert diese bewusst - spontane Teamessen und Feierabenddrinks sind keine Seltenheit. Unter anderem sorgen des weiteren Teamevents für eine gute Teambildung, vor allem, nachdem man so lange darauf verzichten musste. Jeder freut sich über Komplimente und Wertschätzung. Deshalb vergeben wir wöchentlich unseren „Bird der Woche“ immer an einen Teamkollegen. Er ist wie eine Trophäe und steht für eine aktuelle herausragende Leistung. Dieser Bird, in Form eines Stofftieres, wird von der Person weiter vergeben, die ihn die Woche zuvor erhalten hat. Auch unser Wertschätzungs-Tool trägt dazu bei, den Kollegen immer wieder mal via Komplimente durch virtuelle „BRAVOS“ ein Lächeln in’s Gesicht zaubern zu können.
Selbstverwirklichung im Beruf
Selbstverwirklichung bei Reachbird ist Gesetz. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche bietet sich jedem erneut ein Reflektieren des Soll-Ist Zustands. Was möchte man noch anstoßen, was kann man erreichen? Möchte man eventuell mal in einen anderen Bereich reinschnuppern oder abfragen, welche Luft es nach oben noch gibt? Man wächst, wenn man genügend Verantwortung übertragen bekommt, als auch aktiv mitgestalten darf. Wer folglich eine proaktive Kultur lebt, wird in diesem jungen Team voll auf seine Kosten kommen. Transparente Kommunikation ist aus diesem Grund die Basis dazu – wir erwarten Feedback und einen regelmäßigen Austausch.
Innerbetriebliche Kommunikation
Um die transparente Kommunikation bei Reachbird zu fördern, haben wir regelmäßig Update Calls/Meetings. So besprechen wir jeden Montag gemeinsam was in der aktuellen Woche in den jeweiligen Teams ansteht. Zudem gibt es auf Monats- und Quartals-Basis Updates, damit auch wirklich keiner etwas verpasst und auch über die wichtigsten Kennzahlen des Unternehmens Bescheid weiß. Unabhängig davon werden auch außer der Reihe Ideen und Feedbacks besprochen – bei uns kann sich jeder einbringen und wird gehört.
Neue Mitarbeiter durchlaufen zu Beginn einen ausführlichen und gut strukturierten Onboarding-Prozess. In diesem werden neben dem klassischen Einrichten des Arbeitsplatzes alle notwendigen Unterlagen zur Verfügung gestellt mit ausreichend Zeit diese zu bearbeiten. Zudem finden Termine mit einigen Kollegen statt in denen wichtige Prozesse erklärt werden. So ist jeder Mitarbeitende nach dem Onboarding fit für den Start. Praktikanten haben bei uns immer ihren persönlichen Mentor, der sie durch die gesamte Praktikumszeit betreut.
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
Mit einer offenen Feedback-Kultur fördern wir das gemeinsame Arbeiten. Um ausreichend Raum für individuelle Feedbacks zu schaffen hat jeder Mitarbeitende ein wöchentliches Update mit dem direkten Vorgesetzten. Alle 6 Monate haben unsere Festangestellten zudem ihr offizielles Feedback-Gespräch. Praktikanten und Trainees haben ihre Feedback-Termine immer zur Halbzeit und zum Ende ihres Vertrages. Mit unseren transparenten Zielsetzungen fokussieren wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Anzahl der Urlaubstage und Überstundenausgleich
Fairness - Bei uns haben alle Mitarbeitenden zum Start gleich viele Urlaubstage! Pro Jahr der Unternehmenszugehörigkeit erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag. So kann man bis zu 5 Urlaubstage dazu gewinnen. Da die Agentur an Heiligabend und Silvester geschlossen ist, erhält das Team für diese beiden Daten Sonderurlaubstage. So kann jeder die Zeit mit seinen Liebsten verbringen.
Die komplette Arbeitszeit wird bei uns über ein digitales Tool getrackt. So können wir transparent nachvollziehen wie viel auf welchen Projekten gearbeitet wurde und auch Überstunden direkt messen.
Work-Life-Balance
Das Wohl der Mitarbeitenden hat bei Reachbird oberste Priorität. Wir wollen für alle ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen halten. Arzttermine, die z.B. nicht anders gelegt werden können, können, wenn es die Termine in der Arbeit zulassen, auch während der Arbeitszeit vereinbart werden, sofern die verlorene Arbeitszeit auf Vertrauensbasis nachgeholt wird.
Für aktive Kollegen, die gerne vor der Arbeitszeit, oder in der Mittagspause zum Sport gehen möchten, gibt es in den Reachbird-Räumlichkeiten extra Duschen, um nicht nochmal nach Hause gehen zu müssen. Ein Hemden- und Blusen-Reinigungs-Service kann man ebenfalls kostenlos vor Ort nutzen.
Gesundheitsvorsorge
Es gibt ein breites Angebot an Zusatzversicherungen. Zudem ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Stetige Überprüfung & persönliche Betreuung bzgl. der BAV rundet das Angebot für den Arbeitnehmer ab.
Mit JobRad hat man die Möglichkeit ein individuelles Wunschrad zu leasen. So tut man noch etwas für die Umwelt und seine Gesundheit.
Manchmal braucht man aber auch einfach eine kleine Auszeit, oder möchte in sich gehen, um sich vom hektischen Alltag nicht stressen zu lassen. Dafür haben wir an einigen Standorten extra einen Raum der Stille, um gezielt seiner Psyche eine kleine Pause geben zu können, um dann wieder extra stark durchstarten zu können. Wenn es um die körperliche Fitness und Gesundheit geht, bezuschussen wir zum Beispiel auch den privaten Fitnessvertrag.
Soziales Engagement
Uns ist bewusst, dass ein guter Arbeitgeber sich auch sozial engagiert. Deshalb arbeiten wir regelmäßig mit NGOs und unterstützen ihre Influencer-Aktivierungen mit unseren Services. Zudem spenden wir an Sportvereine oder NGOs, die sich um Themen kümmern, die uns wichtig sind. Wir pflegen seit ein paar Jahren an Weihnachten, statt Kundengeschenke Spendengeschenke zu verschicken. Sprich, wir spenden einen bestimmten Betrag an karitative Vereine und lassen unsere „Beschenkten“ wissen, dass ihr Weihnachtsgeschenk zum Beispiel ein neu-gepflanzter Baum ist. Oder das Geld zugute von traumatisierten Flüchtlingskindern in deren Kunsttherapie geflossen ist.
Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen, gehört für uns einfach dazu. Mit einem Eltern-Kind-Büro kann auch eine ausgefallene Kinderbetreuung aufgefangen werden. Zudem können Mitarbeitende bei Reachbird von weiteren adesso-Programmen wie einer Kinder-Sommer-Betreuung profitieren.
4. Fazit
Wir lieben Influencer Marketing, aber noch viel mehr lieben wir unsere Mitarbeitenden. Dank der Auszeichnung als Top Company 2022 & 2023 von kununu haben wir das nun auch schriftlich.
Du willst auch Teil unseres Teams werden? Dann schau gerne mal auf unserer Karriere-Seite vorbei oder wende dich bei Fragen an HR@reachbird.io